3月19日，國務(wù)院國資委研究中心舉辦首屆“中央企業(yè)智庫聯(lián)盟大講堂”，邀請中國國際工程咨詢有限公司分享國資國企“十四五”規(guī)劃編制的思考，邀請萬科集團合伙人、高級副總裁譚華杰同志分享萬科事業(yè)合伙人機制的理論實踐經(jīng)驗，主要目的是增進中央企業(yè)間（含子企業(yè)間）、智庫單位間的學(xué)習(xí)交流，凝聚改革發(fā)展共識，啟迪改革發(fā)展思想。

分享的《國資國企“十四五”規(guī)劃編制的思考與建議》，對當(dāng)前國資委和各中央企業(yè)正在緊鑼密鼓開展的“十四五”規(guī)劃編制工作具有十分重要的借鑒作用，緊緊圍繞著國有企業(yè)定位，要求各中央企業(yè)從戰(zhàn)略高度、使命意識出發(fā)，吃透基本現(xiàn)狀，帶著具體問題，從規(guī)劃的三大設(shè)問入手，在聚焦干什么方面打開了“探照燈”，告訴大家怎么編、編什么；在明確哪里干方面下了“及時雨”，要求遵循企業(yè)行業(yè)發(fā)展規(guī)律，主要任務(wù)和舉措要更加清晰；在知道怎么干方面加了“營養(yǎng)素”，為生產(chǎn)要素、物流要素等八大問題提供了最佳實踐指引。

譚華杰副總裁分享的《萬科事業(yè)合伙人機制——理論檢驗與實踐探索》，對研究國有企業(yè)治理能力和治理體系現(xiàn)代化、世界一流企業(yè)工資決定機制、中央企業(yè)與民營企業(yè)500強對標(biāo)等方面提供了指引和幫助。新合伙人機制旨在解決“大企業(yè)病”如何提高效率、職業(yè)經(jīng)理人如何克服懈怠兩大難題，對國資委要求的“兩利四率”目標(biāo)，特別是提高勞動生產(chǎn)率具有學(xué)習(xí)借鑒作用。新合伙機制綱要也是“十四五”規(guī)劃的一部分，企業(yè)長期以創(chuàng)造更大的社會總剩余為己任，同聯(lián)合國環(huán)境社會公司治理（ESG）的要求也是非常吻合的。各中央企業(yè)在學(xué)習(xí)過程中，要根據(jù)本企業(yè)的戰(zhàn)略、文化、區(qū)域等具體情況學(xué)習(xí)借鑒。

此次“智庫聯(lián)盟大講堂”以視頻會議的形式連線近80家中央企業(yè)及其所屬智庫單位，參會人數(shù)超千人，是中央企業(yè)智庫聯(lián)盟在后疫情時代對智庫交流的新嘗試新探索新方式。中央企業(yè)智庫聯(lián)盟將通過線上大講堂、線下論壇的方式，邀請更多的中央企業(yè)、金融機構(gòu)、地方國有企業(yè)、優(yōu)秀民營企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)專家，交流國資國企改革發(fā)展監(jiān)管和黨的建設(shè)等方面的經(jīng)驗，分享典型實踐案例，為做強做優(yōu)做大國有資本和國有企業(yè)、全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家貢獻力量。